华为人力资源管理专家吴照蓉带来《华为人力资源管理实践交流》
▌主讲人介绍：吴照蓉，华为慧通HRD，公司人力资源专家，在华为任职十余年。
9月26日，“大咖说”名企大讲堂第二堂精彩开讲。华为人力资源专家吴照蓉为大家带来主题为《华为人力资源管理实践交流》的精彩分享，主要围绕华为发展概况、华为人力资源管理实践等进行了交流，收获良多。
讲座开始前，泛美教育集团就业中心总监、四川西南航空职业学院副院长赵小丽对此次讲座的主题、主讲嘉宾、重要意义等进行了简要说明。
讲座伊始，吴照蓉简要介绍了华为公司整体概况。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，公司的20多万员工遍及170多个国家和地区，为全球30多亿人口提供服务。华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
基于在华为十多年的工作经历，吴照蓉也跟大家分享了华为的人力资源管理实践，包括人力资源管理的基本出发点和构筑坚实的核心价值观底座以及公司人力资源管理的发展历程，进而就企业用人观、干部与人才发展、绩效管理、全面的激励理念等方面进行了交流分享。
除此，吴照蓉也分享了华为慧通与院校建立合作连接的历程。近年来公司与四川西南航空职业学院相关专业合作紧密，已开展多场校园招聘，一大批学子如愿就业华为，丰富知识和专业技能，掌握扎实过硬的本领，蜕变为优秀“职场人”。
一直以来，华为公司对服务岗位的要求标准匹配公司业务发展需要，服务岗位除了技能、礼仪等要求外，吴照蓉同时也强调了员工的服务意识、团队合作、诚实守信、吃苦耐劳、责任意识、学习能力等重要品质的重要性，并诚挚欢迎西航学子为华为注入新鲜力量，齐心并进，共创未来。
将庞杂的企业理论融于切实丰富的实践，逻辑清晰的结构脉络，浅显易懂又不失风趣的讲座风格赢得了在座教职员工的喜爱，现场氛围热烈。此次讲座的交流分享，进一步搭建了校企交流平台，对于教职员工建立前瞻性战略思维，培养大局意识，改进服务育人与组织管理等工作具备启迪意义。
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